Pada kali ini ane mau memaparkan cara install wordpress lewat softaculous di cpanel, artikel ini diperuntunkan untuk newbie kayak ane, bagi yang sudah master di dunia wordpress next aja ya mas bro, daripada ente buang-buang waktu baca goresan pena ane yang ga ada keuntungannya bagi ente. Langsung aja, Saat ini wordpress sudah sangat familier dipakai sebagai blog pribadi maupun perusahaan. Banyak blog-blog bertebaran dengan engine wordpress perusahaan besar tidak mau kalah juga mereka juga banyak yang memakai CMS wordpress, wordpress sendiri sangat yummy digunkan gampang dimodifikasi, tata letak, template dan codingnya semua dapat di modif sesuai dengan impian kita. Sebelum masuk dunia wordpress anda diwajibkan untuk menginstall wordpress tersebut di server, ini khusus yang memakai hosting sendiri ya mas bro, bukan daftar di wordpress.com, tetapi untuk tapilannya juga sama yang ko. Terus cara install wordpress di hosting gmn ya? ada dua cara yang cara pertama download file di wordpress...
Sumber daya insan (SDM) merupakan komponen penting dari organisasi. Keberhasilan suatu organisasi biasanya ditentukan oleh kualitas SDM yang dimiliki. Untuk itu perlu adanya administrasi terhadap sumber daya insan tersebut. Secara umum, administrasi sumber daya insan bertujuan untuk memakai sumber daya insan yang efektif dan efisien.
Setiap perusahaan mempunyai sistem yang dipakai untuk mendukung administrasi sumber daya insan menyerupai perekrutan karyawan, penilaian karyawan, penempatan karyawan dan pengembangan karyawan dengan pengolahan terhada data-data karyawan serta menghasilkan gosip kepada pemakai. Sistem tersebut dikenal dengan sistem gosip sumber daya insan (SISDM) atau HRIS (Human Resource Information System).
HRIS mempunyai enam sumsistem output yang masing-masing mempunyai aplikasi tersendiri. Subsistem output tersebut yaitu sistem perancangan angkatan kerja, perekrutan, administrasi angkatan kerja, kompensasi, penggajian, dan pelaporan (McLeod, 1995).
- Perencanaan Angkatan kerja
Sistem perencanaan angkatan kerja dipakai untuk mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan sumber daya insan di masa mendatang. Tanpa adanya perencanaan terhadap sumber daya insan yang efektif, sanggup berdampak jelek bagi organisasi. Organisasi tidak mengetahui kualitas sumber daya insan yang diharapkan dan honor yang sesuai dengan kualifikasi kebutuhan organisasi.
- Perekrutan
Sistem perekrutan dipakai untuk menangani acara perekrutan di dalam perusahaan. Perekrutan merupakan acara yang bertujuan untuk menarik orang-orang dalam kualifikasi yang dibutuhkan organisasi dengan melaksanakan penyeleksian terhadap orang-orang tersebut. Kemudian, organisasi melaksanakan penilaian dengan melaksanakan penelusuran terhadap pelamar kerja sebelum mereka dipekerjakan.
- Manajemen angkatan kerja
Sistem administrasi angkatan kerja meliputi penilaian kinerja karyawan, training pengendalian posisi, penempatan, suksesi, dan pendisiplinan karyawan.
- Kompensasi Penggajian
Sistem kompensasi meliputi peningkatan penghargaan terhadap karyawan, gaji, kompensasi eksekutif, insentif bonus, dan kehadiran karywan. Semua modul tersebut beerja sama untuk mendapat sumber daya yang berkualitas di dalam organisasi.
- Benefit
Didalam sistem benefit, terdapat modul defined contribution dan defined benifit yang memungkinkan seorang karyawan sanggup mengakumulasikan dana pensiunan untuk mencapai standart hidup tertentu. Di dalam sistem benefit, biasanya juga tersedia modul flexible benefit plans yang memungkinkan seorang karyawan sanggup memilih sendiri jumlan benefit yang diinginkan.
Pelaporan
Sistem pelaporan ini bertujuan untuk menghasilkan laporan mengenai kebijakan-kebijakan departemen personalia kepada pemerintah.
HRIS
+ Sistem Perencanaan angkatan kerja + Sistem prekrutan + SIstem pelaporan +Sistem Manajemen angkatan kerja + Sistem kompensasi + sistem benefit.
Demikian artikel dari kami perihal sistem gosip sumber daya manusia.
Sumber: Buku Sistem Informasi Konsep & Aplikasi
Penulis: Agus Mulyanto
Setiap perusahaan mempunyai sistem yang dipakai untuk mendukung administrasi sumber daya insan menyerupai perekrutan karyawan, penilaian karyawan, penempatan karyawan dan pengembangan karyawan dengan pengolahan terhada data-data karyawan serta menghasilkan gosip kepada pemakai. Sistem tersebut dikenal dengan sistem gosip sumber daya insan (SISDM) atau HRIS (Human Resource Information System).
HRIS mempunyai enam sumsistem output yang masing-masing mempunyai aplikasi tersendiri. Subsistem output tersebut yaitu sistem perancangan angkatan kerja, perekrutan, administrasi angkatan kerja, kompensasi, penggajian, dan pelaporan (McLeod, 1995).
- Perencanaan Angkatan kerja
Sistem perencanaan angkatan kerja dipakai untuk mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan sumber daya insan di masa mendatang. Tanpa adanya perencanaan terhadap sumber daya insan yang efektif, sanggup berdampak jelek bagi organisasi. Organisasi tidak mengetahui kualitas sumber daya insan yang diharapkan dan honor yang sesuai dengan kualifikasi kebutuhan organisasi.
- Perekrutan
Sistem perekrutan dipakai untuk menangani acara perekrutan di dalam perusahaan. Perekrutan merupakan acara yang bertujuan untuk menarik orang-orang dalam kualifikasi yang dibutuhkan organisasi dengan melaksanakan penyeleksian terhadap orang-orang tersebut. Kemudian, organisasi melaksanakan penilaian dengan melaksanakan penelusuran terhadap pelamar kerja sebelum mereka dipekerjakan.
- Manajemen angkatan kerja
Sistem administrasi angkatan kerja meliputi penilaian kinerja karyawan, training pengendalian posisi, penempatan, suksesi, dan pendisiplinan karyawan.
- Kompensasi Penggajian
Sistem kompensasi meliputi peningkatan penghargaan terhadap karyawan, gaji, kompensasi eksekutif, insentif bonus, dan kehadiran karywan. Semua modul tersebut beerja sama untuk mendapat sumber daya yang berkualitas di dalam organisasi.
- Benefit
Didalam sistem benefit, terdapat modul defined contribution dan defined benifit yang memungkinkan seorang karyawan sanggup mengakumulasikan dana pensiunan untuk mencapai standart hidup tertentu. Di dalam sistem benefit, biasanya juga tersedia modul flexible benefit plans yang memungkinkan seorang karyawan sanggup memilih sendiri jumlan benefit yang diinginkan.
Pelaporan
Sistem pelaporan ini bertujuan untuk menghasilkan laporan mengenai kebijakan-kebijakan departemen personalia kepada pemerintah.
HRIS
+ Sistem Perencanaan angkatan kerja + Sistem prekrutan + SIstem pelaporan +Sistem Manajemen angkatan kerja + Sistem kompensasi + sistem benefit.
Demikian artikel dari kami perihal sistem gosip sumber daya manusia.
Sumber: Buku Sistem Informasi Konsep & Aplikasi
Penulis: Agus Mulyanto
Comments
Post a Comment